Wat is de Co-learning Track?
Om aandacht te blijven vragen voor gelijkheid op de werkvloer en ervoor te zorgen dat we vooruitgang blijven boeken op het gebied van diversiteit en inclusie, is het belangrijk om het gesprek gaande te houden, het bewustzijn te vergroten en dit om te zetten in acties en veranderingen.
Met de Co-learning Track organiseert The Female Hub krachtige 2-uur durende sessies met experts die inzichten delen, een gesprek op gang brengen en alle aanwezigen stimuleren om een co-learning ervaring op te doen. Tegelijkertijd vergroot je jouw netwerk en kom je in contact met mensen die net als jij een belang hebben bij het bereiken van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
De Co-Learning Tracks
De Co-learning Tracks rond het thema diversiteit, gelijkheid en inclusie dagen je uit om vanuit een nieuw perspectief te kijken naar de wereld, de organisatie waarin je werkt en jouw rol daarin.
De sessies brengen theoretische inzichten en praktijkvoorbeelden samen. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen geïnspireerd wordt, maar ook in staat bent om diepgaande en langdurige veranderingen door te voeren, wat je rol ook is in je organisatie.
De Experts
Alizee Thibaud
Unconscious Gender Bias
Alizee Thibaud is Learning & Development adviseur bij Doors Open. Voor haar werk in Learning & Development deed ze onderzoek naar unconscious gender bias. Dit onderzoek vormt de basis voor whitepapers en workshops over unconscious gender bias.
Suzanne Mau-Asam
Embodied Learning
Suzanne-Mau Asam MSc. is een Learning & Development expert en de oprichter en eigenaar van Doors Open en de Female Hub. Ze heeft meer dan vijftien jaar ervaring in HR en Learning & Development. Ze heeft gewerkt voor grote bedrijven als Shell, Nationale Nederlanden, Philips en Staatsloterij. Maar ook start-ups en overheden zijn geen vreemde voor haar. Suzanne focust op het creëren van duurzame (gedragen)verandering en maakt hiervoor gebruik van embodied learning en somatic intellegence.
Elsa Endlich-Metselaar
Diversiteit & Inclusie
Manager bij NN Investment Partners in het Human Capital Development team. NN Investment Partners heeft een bijzondere transformatie gemaakt van een organisatie met een homogene cultuur waar het diversiteitsbeleid na 2-3 jaar op de plank verdween naar een inclusief bedrijf met een open cultuur waar diversiteit een natuurlijk onderdeel is van de bedrijfsstrategie. De inspanningen van Elsa en haar team hebben geleid tot o.a. het winnen van de Golden Pump Award.
Ania Colle
Organisatie ontwikkeling
Ania Colle is een ervaren consultant voor people en organisatieontwikkeling en heeft een grote een passie om mensen te helpen presteren en het beste uit zichzelf te halen. Ze heeft gewerkt in Australië, het Verenigd Koninkrijk en Nederland. Door haar uiteenlopende werkervaring is Ania zich bewust van de invloed van cultuur op de prestaties van werknemers.
Agenda
The Female Hub organiseert 3 Co-learning Tracks per jaar.
De onderwerpen en data worden binnenkort bekend gemaakt.
The Female Hub organiseert 3 Co-learning Tracks per jaar.
The barriers we don’t see: an unconscious gender bias workshop
Online, 14th April 2022 – with Alizee Thibaud and Suzanne Mau-Asam
10.00 to 12.00
Workshop wordt in het engels gegeven.
Have you ever wondered how you could predict the winner of an election? Most often, looking at the tallest of the candidates can be a good indicator. Why? Because our minds unconsciously inform us that a taller candidate is a more capable politician, and when a large group of people have this perception, the candidate gets elected. This is the power of unconscious bias – you wouldn’t consciously elect a politician based on height, would you?
Now a quick question: did you picture a man or a woman as this politician?
Most people would have imagined a man, and there is a reason for this. Our minds make snap judgements daily, which are subject to the influence of our unconscious biases.
Unfortunately, as the name implies, we may not always be aware of implicit bias’ influence…
Over the course of this two-hour session, you will be introduced to practices that can help you get more acquainted with the hidden parts of your mind and start making the unconscious conscious.
Eerdere edities
Heb je vragen over de Co-learning Tracks of ideeën die je zou willen delen?
Voor wie zijn de Co-learning Tracks?
“Een diverse mix van stemmen leidt tot betere discussies, beslissingen en uitkomsten voor iedereen.” – Sundar Pichai
We hebben het potentieel gezien van het samenbrengen van verschillende mensen, met verschillende ervaringen en perspectieven. Om deze verschillende perspectieven samen te brengen, nodigt The Female Hub iedereen uit om mee te doen en te delen, of je nu werkt binnen D&I, werkt als manager op een andere afdeling, de CEO bent, of net begonnen bent bij een organisatie.
Als je geïnspireerd wilt worden, strategische inzichten op wilt doen, acties wilt ontdekken die je direct in de praktijk kunt brengen en nieuwe mensen wilt ontmoeten die ook een verschil willen maken op de werkvloer, dan is de Co-Learning Track perfect voor jou.
MOBILE VIEW BELOW
Wat is de Co-learning Track?
Om aandacht te blijven vragen voor gelijkheid op de werkvloer en ervoor te zorgen dat we vooruitgang blijven boeken op het gebied van diversiteit en inclusie, is het belangrijk om het gesprek gaande te houden, het bewustzijn te vergroten en dit om te zetten in acties en veranderingen.
Met de Co-learning Track organiseert The Female Hub krachtige 2-uur durende sessies met experts die inzichten delen, een gesprek op gang brengen en alle aanwezigen stimuleren om een co-learning ervaring op te doen. Tegelijkertijd vergroot je jouw netwerk en kom je in contact met mensen die net als jij een belang hebben bij het bereiken van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
De Co-Learning Tracks
De Co-learning Tracks rond het thema diversiteit, gelijkheid en inclusie dagen je uit om vanuit een nieuw perspectief te kijken naar de wereld, de organisatie waarin je werkt en jouw rol daarin.
De sessies brengen theoretische inzichten en praktijkvoorbeelden samen. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen geïnspireerd wordt, maar ook in staat bent om diepgaande en langdurige veranderingen door te voeren, wat je rol ook is in je organisatie.
De Experts
Alizee Thibaud
Unconscious Gender Bias
Alizee Thibaud is Learning & Development adviseur bij Doors Open. Voor haar werk in Learning & Development deed ze onderzoek naar unconscious gender bias. Dit onderzoek vormt de basis voor whitepapers en workshops over unconscious gender bias.
Suzanne Mau-Asam
Embodied Learning
Suzanne-Mau Asam MSc. is een Learning & Development expert en de oprichter en eigenaar van Doors Open en de Female Hub. Ze heeft meer dan vijftien jaar ervaring in HR en Learning & Development. Ze heeft gewerkt voor grote bedrijven als Shell, Nationale Nederlanden, Philips en Staatsloterij. Maar ook start-ups en overheden zijn geen vreemde voor haar. Suzanne focust op het creëren van duurzame (gedragen)verandering en maakt hiervoor gebruik van embodied learning en somatic intellegence.
Elsa Endlich-Metselaar
Diversiteit & Inclusie
Manager bij NN Investment Partners in het Human Capital Development team. NN Investment Partners heeft een bijzondere transformatie gemaakt van een organisatie met een homogene cultuur waar het diversiteitsbeleid na 2-3 jaar op de plank verdween naar een inclusief bedrijf met een open cultuur waar diversiteit een natuurlijk onderdeel is van de bedrijfsstrategie. De inspanningen van Elsa en haar team hebben geleid tot o.a. het winnen van de Golden Pump Award.
Ania Colle
Organisatie ontwikkeling
Ania Colle is een ervaren consultant voor people en organisatieontwikkeling en heeft een grote een passie om mensen te helpen presteren en het beste uit zichzelf te halen. Ze heeft gewerkt in Australië, het Verenigd Koninkrijk en Nederland. Door haar uiteenlopende werkervaring is Ania zich bewust van de invloed van cultuur op de prestaties van werknemers.
Agenda
The Female Hub organiseert 3 Co-learning Tracks per jaar.
De onderwerpen en data worden binnenkort bekend gemaakt.
The Female Hub organiseert 3 Co-learning Tracks per jaar.
The barriers we don’t see: an unconscious gender bias workshop
Online, 14th April 2022 – with Alizee Thibaud and Suzanne Mau-Asam
10.00 to 12.00
Workshop wordt in het engels gegeven.
Have you ever wondered how you could predict the winner of an election? Most often, looking at the tallest of the candidates can be a good indicator. Why? Because our minds unconsciously inform us that a taller candidate is a more capable politician, and when a large group of people have this perception, the candidate gets elected. This is the power of unconscious bias – you wouldn’t consciously elect a politician based on height, would you?
Now a quick question: did you picture a man or a woman as this politician?
Most people would have imagined a man, and there is a reason for this. Our minds make snap judgements daily, which are subject to the influence of our unconscious biases.
Unfortunately, as the name implies, we may not always be aware of implicit bias’ influence…
Over the course of this two-hour session, you will be introduced to practices that can help you get more acquainted with the hidden parts of your mind and start making the unconscious conscious.
Eerdere edities
Heb je vragen over de Co-learning Tracks of ideeën die je zou willen delen?
Voor wie zijn de Co-learning Tracks?
“Een diverse mix van stemmen leidt tot betere discussies, beslissingen en uitkomsten voor iedereen.” – Sundar Pichai
We hebben het potentieel gezien van het samenbrengen van verschillende mensen, met verschillende ervaringen en perspectieven. Om deze verschillende perspectieven samen te brengen, nodigt The Female Hub iedereen uit om mee te doen en te delen, of je nu werkt binnen D&I, werkt als manager op een andere afdeling, de CEO bent, of net begonnen bent bij een organisatie.
Als je geïnspireerd wilt worden, strategische inzichten op wilt doen, acties wilt ontdekken die je direct in de praktijk kunt brengen en nieuwe mensen wilt ontmoeten die ook een verschil willen maken op de werkvloer, dan is de Co-Learning Track perfect voor jou.
