Wat hebben nieuwe leiders het meest nodig? Een sterk support systeem.
Als je succesvolle leiders vraagt hoe zij zijn gekomen waar ze nu zijn, zullen maar weinigen zeggen dat ze dat op eigen kracht hebben bereikt. Onderzoek heeft aangetoond dat formeel opgezette mentor-mentee relaties grote voordelen bieden.
Wat is de Mentoring Track?
Met de Mentoring Track creëren we een estafettesysteem; we koppelen nieuwe leiders aan ervaren leiders. We vergemakkelijken het delen van kennis, het ontwikkelen van vaardigheden en het boosten van vrouwelijke carrièreambities door het potentieel van collectieve intelligentie binnen de organisatie aan te boren.
Hier zijn enkele van de interventies voor de mentoren en mentees in het programma:
De duur en de interventies van de Mentoring Track kunnen worden afgestemd op de behoeften van de organisatie en het mentorpaar.
Waarom kiezen voor The Mentoring Track?
Als Learning & Development experts geven we een nieuwe dimensie aan mentoring, met de nadruk op enerzijds het empoweren van vrouwen en hen te helpen groeien als leider, en anderzijds ervoor te zorgen dat het geleerde in de praktijk wordt gebracht door middel van embodied learning.
We zorgen ervoor dat de mentorparen toegang krijgen tot hun somatische intelligentie om een duurzame verandering in gedrag te bewerkstelligen en voordelen te creëren voor alle partijen.
Wil je meer weten over hoe ons mentoring track jouw organisatie kan helpen?
De voordelen van de Mentoring Track
Voor de Mentee
Wie voor het eerst een leider wordt, krijgt te maken met veel nieuwe uitdagingen, en dit mentoring track geeft middelen om deze uitdagingen het hoofd te bieden. De lijst met voordelen voor de mentee is uitgebreid, zowel op professioneel als persoonlijk niveau:
✓ Doelstellingen bereiken
✓ Grotere veerkracht en meer zelfvertrouwen
✓ Leiderschapsontwikkeling en carrièreverbetering
✓ Uitbreiding van het netwerk
✓ Meer voldoening en betrokkenheid bij het werk
Voor de Mentor
Als fundamenteel onderdeel van de mentor-mentee relatie profiteert ook de mentor van de track door:
✓ Meer voldoening en betrokkenheid bij het werk
✓ Ontwikkelen van zachte vaardigheden als coach, rolmodel en adviseur
✓ Verbeterde leiderschapsvaardigheden en kwaliteiten
✓ Persoonlijke leiderschapsontwikkeling
Voor de Organisatie
De voordelen voor zowel mentor als mentee vertalen zich ook in voordelen voor de organisatie:
✓ Verhoogd behoud van talent
✓ Verbeterde prestaties
✓ Hoger financieel rendement (winst)
MOBILE VIEW BELOW
Wat hebben nieuwe leiders het meest nodig? Een sterk support systeem.
Als je succesvolle leiders vraagt hoe zij zijn gekomen waar ze nu zijn, zullen maar weinigen zeggen dat ze dat op eigen kracht hebben bereikt. Onderzoek heeft aangetoond dat formeel opgezette mentor-mentee relaties grote voordelen bieden.
Wat is de Mentoring Track?
Met de Mentoring Track creëren we een estafettesysteem; we koppelen nieuwe leiders aan ervaren leiders. We vergemakkelijken het delen van kennis, het ontwikkelen van vaardigheden en het boosten van vrouwelijke carrièreambities door het potentieel van collectieve intelligentie binnen de organisatie aan te boren.
Hier zijn enkele van de interventies voor de mentoren en mentees in het programma:
De duur en de interventies van de Mentoring Track kunnen worden afgestemd op de behoeften van de organisatie en het mentorpaar.
Waarom kiezen voor The Mentoring Track?
Als Learning & Development experts geven we een nieuwe dimensie aan mentoring, met de nadruk op enerzijds het empoweren van vrouwen en hen te helpen groeien als leider, en anderzijds ervoor te zorgen dat het geleerde in de praktijk wordt gebracht door middel van embodied learning.
We zorgen ervoor dat de mentorparen toegang krijgen tot hun somatische intelligentie om een duurzame verandering in gedrag te bewerkstelligen en voordelen te creëren voor alle partijen.
Wil je meer weten over hoe ons mentoring track jouw organisatie kan helpen?
De voordelen van de Mentoring Track
Voor de Mentee
Wie voor het eerst een leider wordt, krijgt te maken met veel nieuwe uitdagingen, en dit mentoring track geeft middelen om deze uitdagingen het hoofd te bieden. De lijst met voordelen voor de mentee is uitgebreid, zowel op professioneel als persoonlijk niveau:
✓ Doelstellingen bereiken
✓ Grotere veerkracht en meer zelfvertrouwen
✓ Leiderschapsontwikkeling en carrièreverbetering
✓ Uitbreiding van het netwerk
✓ Meer voldoening en betrokkenheid bij het werk
Voor de Mentor
Als fundamenteel onderdeel van de mentor-mentee relatie profiteert ook de mentor van de track door:
✓ Meer voldoening en betrokkenheid bij het werk
✓ Ontwikkelen van zachte vaardigheden als coach, rolmodel en adviseur
✓ Verbeterde leiderschapsvaardigheden en kwaliteiten
✓ Persoonlijke leiderschapsontwikkeling
Voor de Organisatie
De voordelen voor zowel mentor als mentee vertalen zich ook in voordelen voor de organisatie:
✓ Verhoogd behoud van talent
✓ Verbeterde prestaties
✓ Hoger financieel rendement (winst)
